职场这种人是不会被提拔的
来源：未知 新闻资讯 | 发布时间：2018-08-24
职场这种人是不会被提拔的，“工资又少，福利又差，还这么多活要干!”“什么领导?不懂业务，不懂技术，还外行指导内行!”“重活累活都是我干，他啥事都不干，只会拍领导马屁!”
的确，生活并不公平。有时候你的同事偷懒，你却成了那个加班的人;你的上司可能计划仓促，能力不足，做事经常颠三倒四;你身边那个曾经不如你的都得到了提拔;你有做不完的工作;公司有太多让人无法接受的制度;每到关键时刻总会有个别傻瓜掉链子……这就是现实，生活有的时候就是这么让人不愉快。
那抱怨有什么用?抱怨能不能解决问题?答案是否定的，不能，永远都不能。如果你希望事业上有所成就，希望从普通员工得到晋升，甚至更高的岗位 ，那么请你现在开始学会不说好话的时候就把嘴闭上!
为什么会有抱怨呢?
1、推卸责任;比如遇到一件不顺利的事，你抱怨上司、同事，觉得错在他们，不在自己身上。
2、不够努力;比如你抱怨工资低工作重，就是想说公司的薪酬不合理，而不是觉得自己没有努力。你抱怨这次他升职了，明明是一起进的公司，而你不知道人家背后付出了多少努力。
其实抱怨的根本原因是想利用抱怨来推卸责任，给自己的不努力提供借口。这样做的深层原因，是自己不想去通过努力改变现状，只好用抱怨来进行情绪上的宣泄，其实也是在给自己找借口。
你知道吗?你抱怨的样子真丑。
人在抱怨的时候展现的是无聊、狭隘、好管闲事、无魅力的一面。会让你成为别人眼中效率低、并对他无帮助的人;当你在抱怨的时候，其实表现的是你的情商低，传播的是一种负能量。
当你是普通员工时，你的抱怨会影响身边同事和上级对你的个人评价。一个人常常抱怨，另一个人踏实努力，从不抱怨，如果你是老板，你会先提拔谁呢?
当你是管理者，你的抱怨会影响你的领导力和整个团队的凝聚力。整个团队氛围也不会好，团队士气陷入恶性的循环。
一个常常抱怨的人无法得到其他人的尊重的!不要设想，我抱怨的时候当事人没看见、没听见……这种想法很天真!如果你想在职场上获得良好的发展，就不要让自己成为一个爱抱怨的人。
抱怨能帮你解决问题吗?
不能!逞一时的口头痛快，只是帮你暂时发泄一情绪，并无实质的帮助。而且还特别浪费时间。下次抱怨的时候，问问自己，到底你是想解决问题，还是想逃避问题?
问题和麻烦不会因为你的抱怨就减少了，消失了。相反，一次次的抱怨只会让你更加消极，加大问题解决的难度。把注意力放到问题本身。找到根源，想办法去解决。相信你可以做到的!
当他面说!助你改掉这个坏习惯。
遇到问题时，首先聚焦问题，自查一遍，找到解决办法!不要把时间浪费在这样一个不美好的时刻!当意识到自己抱怨时(潜意识把责任推卸给别人时)，请立刻停止!如果造成这个局面的根本问题是你自己呢?那就静下心好好想想补救措施，或者向其他人请教。如果问题是出在别人身上，你就走到他的面前跟他当面说，假如，你此时必须要抱怨他，也请先忍一忍，一定要当他的面说。因为本尊一旦在场，你就会停止抱怨，而不自觉的去找解决问题的办法。
当然也有客观事件，好比你正走在下班的路上，突然下起了暴雨。你抱怨这该死的天气，早不下晚不下，偏偏要等下班高峰期下雨。那么你的抱怨能让雨停吗?
改变不了的，就接受它。便利店借把伞，或者找个地方避避雨看着雨中行色冲冲的行人车辆，也不乏是个消遣。
工作中遇到的问题也是一样，想办法去改变，改变不了的就接受，抱怨没有任何意义。
猎头分享：职场这种人是不会被提拔的，抱怨都是背地里进行的。下次如果你想抱怨谁，就走到他面前当着他的面说。抱怨是无意义的，抱怨不能给你涨工资，不能帮你完成工作，也无法帮你达成任何成就。
的确，生活并不公平。有时候你的同事偷懒，你却成了那个加班的人;你的上司可能计划仓促，能力不足，做事经常颠三倒四;你身边那个曾经不如你的都得到了提拔;你有做不完的工作;公司有太多让人无法接受的制度;每到关键时刻总会有个别傻瓜掉链子……这就是现实，生活有的时候就是这么让人不愉快。
那抱怨有什么用?抱怨能不能解决问题?答案是否定的，不能，永远都不能。如果你希望事业上有所成就，希望从普通员工得到晋升，甚至更高的岗位 ，那么请你现在开始学会不说好话的时候就把嘴闭上!
为什么会有抱怨呢?
1、推卸责任;比如遇到一件不顺利的事，你抱怨上司、同事，觉得错在他们，不在自己身上。
2、不够努力;比如你抱怨工资低工作重，就是想说公司的薪酬不合理，而不是觉得自己没有努力。你抱怨这次他升职了，明明是一起进的公司，而你不知道人家背后付出了多少努力。
其实抱怨的根本原因是想利用抱怨来推卸责任，给自己的不努力提供借口。这样做的深层原因，是自己不想去通过努力改变现状，只好用抱怨来进行情绪上的宣泄，其实也是在给自己找借口。
你知道吗?你抱怨的样子真丑。
人在抱怨的时候展现的是无聊、狭隘、好管闲事、无魅力的一面。会让你成为别人眼中效率低、并对他无帮助的人;当你在抱怨的时候，其实表现的是你的情商低，传播的是一种负能量。
当你是普通员工时，你的抱怨会影响身边同事和上级对你的个人评价。一个人常常抱怨，另一个人踏实努力，从不抱怨，如果你是老板，你会先提拔谁呢?
一个常常抱怨的人无法得到其他人的尊重的!不要设想，我抱怨的时候当事人没看见、没听见……这种想法很天真!如果你想在职场上获得良好的发展，就不要让自己成为一个爱抱怨的人。
抱怨能帮你解决问题吗?
不能!逞一时的口头痛快，只是帮你暂时发泄一情绪，并无实质的帮助。而且还特别浪费时间。下次抱怨的时候，问问自己，到底你是想解决问题，还是想逃避问题?
问题和麻烦不会因为你的抱怨就减少了，消失了。相反，一次次的抱怨只会让你更加消极，加大问题解决的难度。把注意力放到问题本身。找到根源，想办法去解决。相信你可以做到的!
当他面说!助你改掉这个坏习惯。
遇到问题时，首先聚焦问题，自查一遍，找到解决办法!不要把时间浪费在这样一个不美好的时刻!当意识到自己抱怨时(潜意识把责任推卸给别人时)，请立刻停止!如果造成这个局面的根本问题是你自己呢?那就静下心好好想想补救措施，或者向其他人请教。如果问题是出在别人身上，你就走到他的面前跟他当面说，假如，你此时必须要抱怨他，也请先忍一忍，一定要当他的面说。因为本尊一旦在场，你就会停止抱怨，而不自觉的去找解决问题的办法。
当然也有客观事件，好比你正走在下班的路上，突然下起了暴雨。你抱怨这该死的天气，早不下晚不下，偏偏要等下班高峰期下雨。那么你的抱怨能让雨停吗?
改变不了的，就接受它。便利店借把伞，或者找个地方避避雨看着雨中行色冲冲的行人车辆，也不乏是个消遣。
工作中遇到的问题也是一样，想办法去改变，改变不了的就接受，抱怨没有任何意义。
猎头分享：职场这种人是不会被提拔的，抱怨都是背地里进行的。下次如果你想抱怨谁，就走到他面前当着他的面说。抱怨是无意义的，抱怨不能给你涨工资，不能帮你完成工作，也无法帮你达成任何成就。
下一条：远离那些消耗你的人
