为什么需要猎头，猎头能给您带来些什么优势？
来源：未知 新闻资讯 | 发布时间：2019-03-19
猎头，现已不是前几年的职场暗地的推动者，而是变成了高端人才流动的前台主导者。在16年之前，很多企业在启用猎头时都是抱着试一试的心态，并不断定启用猎头效劳能给自己带来多大的人才优势，在人才成为企业榜首竞争力的当下，招聘人才的速度和质量，成为了企业领导人最重视的的问题。那么，猎头为什么能在两年间成为高端人才招聘的主导者呢?下边就来剖析一下，猎头招聘和传统招聘比较的优势在哪里。
一、猎头招聘效劳比传统招聘更快速。猎头公司在协助企业招聘时，其招聘目的性强，而且主动出击，有针对性的与提名人进行一对一沟通，不同于传统招聘难如登天寻找方针，比企业自己招聘或许等他人来投简历，在招聘的速度上技高一筹。
二、 猎头招聘效劳比传统招聘更优异。猎头公司在甄选人才中，会结合企业的行业布景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，因而寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。
一起猎头公司建立了一整套完善的效劳体系，能够满意各种客户的不同需求，不需求企业在很多的简历中寻觅自己需求的人才，对引荐人才进行重复甄选。具有效率高、及时精确等特色一起能够防止用人失误。提名人在成功引荐并上班后，猎头会供给一系列的效劳，协助提名人赶快习惯新公司的岗位，也防止了招聘失利形成的危险。
七、猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期离开的现象较少。而且，候选人在成功推荐上班后，猎头会提供一系列的后续服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
三、猎头招聘效劳比传统招聘更安全。在关于现已招聘到的人才，企业一般会有这样的担忧，就是担心会不会在试用期内发现此人并不适宜该岗位，或许由于其他的原因此离任。这个时分，猎头公司会主动出击，会与这些人才进行交流，也会对猎头自己引荐的人才在人品、性情等各个方面尽心挑选，一起也在很大程度上会协助企业削减人才流失的危险。
四、因为优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
五、猎头还建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。
六、在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。
五、猎头还建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。
六、在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和宣扬企业文化中。
七、猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期离开的现象较少。而且，候选人在成功推荐上班后，猎头会提供一系列的后续服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
猎头招聘的四大优势决议了猎头的高度。传统招聘方法就比如当年的诺基亚，而猎头就像是那个时代的智能机，智能机替代老版诺基亚，势在必行
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